{"id":2908,"date":"2011-06-20T20:49:47","date_gmt":"2011-06-20T20:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uskolavrsac.edu.rs\/blog\/?p=2908"},"modified":"2011-06-20T20:50:30","modified_gmt":"2011-06-20T20:50:30","slug":"motivacija-za-rad-i-motivacija-i-novac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uskolavrsac.edu.rs\/blog\/?p=2908","title":{"rendered":"Motivacija za rad i motivacija i novac"},"content":{"rendered":"<p><strong>Motivacija za rad<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Motivacija za rad je veoma slo\u017een i kompleksan pojam kojim se ljudi bave gotovo od prvobitnih zajednica. Me\u0111utim, nau\u010dni pristup motivaciji kao fenomenu zapo\u010dinje sa industrijskom revolucijom krajem 18. veka, a do\u017eivljava kulminaciju krajem 20. veka.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">U moderno vreme se ovom fenomenu pridaje veliki zna\u010daj zbog pobolj\u0161anja efikasnosti, efektivnosti, kreativnosti i uop\u0161te kvaliteta rada, kao i humanizovanja uslova rada. Zbog svega toga, deo menad\u017ementa je i iznala\u017eenje na\u010dina za motivaciju radnika. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Razli\u010dite oblasti razli\u010dito defini\u0161u motivaciju za rad. Psihologija je defini\u0161e kao unutra\u0161nje faktore koji pokre\u0107u, organizuju, usmeravaju i odre\u0111uju intenzitet i trajanje radne aktivnosti. Sociologija pod ovim pojmom podrazumeva sistem postupaka pojedinaca, odnosno grupe kojim se podsti\u010du odre\u0111ena pona\u0161anja radi ostvarivanja povoljnih radnih efekata. Menad\u017ement te\u017ei da obezbedi da se ljudi pona\u0161aju na po\u017eeljan na\u010din kojim se posti\u017eu ciljevi organizacije i zadovoljavaju potrebe zaposlenih.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Motivi koji pokre\u0107u na rad su prakti\u010dno neograni\u010deni i mogu se razvrstati prema brojnim kriterijumima. Nikola Rot ih, izme\u0111u ostalog, deli na biolo\u0161ke i socijalne. Frederik Herzberg deli potrebe na one ni\u017eeg nivoa i one vi\u0161eg nivoa. On predla\u017ee, npr. da gde god je to mogu\u0107e, radnik obavlja ceo posao, a ne samo pojedine operacije. Na taj na\u010din, posao \u0107e postati izazov, pa \u0107e sam rad biti dovoljna motivacija. U praksi su mnoge kompanije primenjivale njegove ideje i konstatovale pove\u0107anje produktivnosti, a istovremeno smanjenje broja odsustva. I pored uspeha koji je ova teorija postigla postoje i izvesne sumnje zbog razli\u010ditih reakcija me\u0111u samim radnicima, a i zbog nedostatka dokaza da su zadovoljni radnici bolji proizvo\u0111a\u010di od nezadovoljnih. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Motivacija i novac<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><br \/>\nNovac kao faktor motivacije dugo vremena nije uzet u ozbiljnije razmatranje jer je dominiralo stanovi\u0161te da su drugi faktori motivacije efikasniji, poput participacije i postizanja zadatih ciljeva. Prema Rotu novac nije motiv, ve\u0107 podsticaj na pona\u0161anje kojim se mo\u017ee obezbediti zadovoljenje velikog broja motiva. U istra\u017eivanjima Loka i saradnika se pokazalo da je uticaj nov\u010danog nagra\u0111ivanja na produktivnost pokazao najve\u0107i prose\u010dan rast od 30% u odnosu na sve druge faktore motivacije. Istra\u017eivanje upu\u0107uje da novac nije jedini motiv, ali je svakako ispred ostalih. Tako\u0111e, pokazalo se da bi sistem nagra\u0111ivanja bio uspe\u0161an, mora da bude direktno u vezi sa tra\u017eenim pona\u0161anjem, da bude sproveden odmah, a ne kasnije i da samo nagra\u0111ivanje bude dosledno. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Motivacija za rad je veoma slo\u017een i kompleksan pojam &#8230; <span style=\"color:#777\"> . . . <\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,258,9,4,6,257],"tags":[335,337,336],"class_list":["post-2908","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-predmeti","category-psihologija-teme","category-racunariuvoradu","category-studenti","category-teme","category-v-mihajlovic","tag-motivacija","tag-novac","tag-rad","odd"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uskolavrsac.edu.rs\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uskolavrsac.edu.rs\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uskolavrsac.edu.rs\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uskolavrsac.edu.rs\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uskolavrsac.edu.rs\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2908"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.uskolavrsac.edu.rs\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3037,"href":"https:\/\/www.uskolavrsac.edu.rs\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2908\/revisions\/3037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uskolavrsac.edu.rs\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uskolavrsac.edu.rs\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uskolavrsac.edu.rs\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}